1. Informes Flash Zoom al Trabajo®:
Medidas de equilibrio trabajo
v/s vida personal:
“Correlación directa entre el
aumento de la edad y la
necesidad de vacaciones”
A continuación algunos datos extraídos del
estudio realizado por Visión Humana:
Estudio Zoom al Trabajo 2009.

2. RANKING DE MEDIDAS DE EQUILIBRIO TRABAJO Y VIDA PERSONAL
% de personas que califican como “muy atractivo” cada tipo de iniciativa
Base: Entrevistados de 18 a 74 años que trabajan (794 casos)
Tener flexibilidad en el
Tener un horario de entrada y salida flexible 59
horario de entrada y
Abandonar el trabajo en caso de alguna emergencia familiar,
salida del lugar de
aumentando las horas de trabajo de algún día para 55 trabajo, se presenta
compensar
como la medida que
Posibilidad de asistir a cursos que permitan gestionar mejor genera mayor
50
el tiempo y manejar el conflicto trabajo y familia equilibrio entre el
trabajo y la vida
Disponer de cierto número de horas por mes para ocuparse
de asuntos personales o familiares
49 personal de la
población en general.
Trabajar más horas un día a cambio de uno o medio día libre 47
Trabajar media jornada 47
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: Informe Zoom al Trabajo 2009

3. MEDIDAS DE EQUILIBRIO TRABAJO Y VIDA PERSONAL SEGÚN EDAD
% de personas que califican como “muy atractivo” cada tipo de iniciativa
Base: Entrevistados de 18 a 74 años que trabajan (794 casos)
Total 18 - 34 años 35 - 44 años 45 - 54 años 55 - 74 años
100%
75%
50%
43 44 46 43
40 40 38
37 35 37 36
33 31
30 29
26 27 26 25 25
25% 22
19 18 18 19
0%
Posibilidad de trabajar Posibilidad de no ejercer Posibilidad de tomarse Permisos de maternidad Posibilidad de trabajar
ocasionalmente desde la su cargo en un período vacaciones adicionales a o paternidad más allá de menos horas a un sueldo
casa acordado para cuidar a las legales, no pagadas lo exigido por ley, sin proporcionalmente
algún hijo o familiar, sin por el empleador goce de sueldo durante inferior
goce de sueldo ese período extra
Con relación al paso de los años, se manifiesta un aumento de la necesidad de tomarse
vacaciones adicionales a las legales, no pagadas por el empleador. Ante esto se podría decir
que mientras mas tiempo llevan las personas trabajando, aumenta el deseo por tomarse
vacaciones y así generar un equilibrio entre la carga de trabajo y descanso personal.
Fuente: Informe Zoom al Trabajo 2009

4. OBJETIVO GENERAL DEL ESTUDIO:
Obtener información para comprender las tendencias en la relación subjetiva y emocional
que las personas desarrollan hacia el trabajo.
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO:
Se aplicaron encuestas presenciales en hogares en base a un cuestionario de preguntas
estructuradas.
GRUPO OBJETIVO DEL ESTUDIO:
Personas entre 18 y 74 años, de ambos sexos, de los grupos socioeconómicos
ABC1, C2, C3 y D, residentes en el Gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y
que desempeñan un trabajo remunerado.
MUESTRA DEL ESTUDIO:
Se encuestaron un total de 794 personas.
FECHA DEL TRABAJO DE CAMPO DEL ESTUDIO:
Abril a Junio de cada año.

5. En su versión completa el estudio Zoom al Trabajo posee más de 199 slides que incluyen:
• Uso del tiempo libre
• Intereses personales
• Motivaciones personales
• Satisfacción personal
• Significaciones asociadas al trabajo
• Motivaciones hacia el trabajo
• Satisfacción con dimensiones del trabajo
• Rasgos valorados en un líder
• Beneficios esperados de la capacitación
• Vínculo con el líder de la organización
• Iniciativas de equilibrio trabajo vida personal
• Conclusiones

6. Diagnóstico y gestión del vínculo emocional
con los clientes y empleados
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7. CONTACTO DIRECTO:
ANDRÉS MENDOZA L.
amendoza@visionhumana.cl
FONO: (56) 2 6648802